Результаты исследований, проведенные Mindful Leadership Institute с участием руководителей крупных компаний говорят о следующем:
- 47% времени, которое участники тратили на выполнение рабочих задач, уходило на всевозможные отвлечения – то есть почти половину своего полезного времени мы тратим зря!
- 70% руководителей согласились с тем, что им сложно сосредоточиться во время деловых встреч
Итак, очевидно, что руководителям сложно удерживать внимание и сосредотачиваться на задачах, которые они выполняют.
Текущий период изменений в бизнесе требует от каждого из нас новых подходов к работе, и развития новых навыков. Далеко не все способны легко адаптироваться к происходящим изменениям: гибким условиям работы, методологиям agile, плавающим графикам работы, необходимости ориентироваться в море разнородных данных.
Ключевые преимущества осознанности для бизнеса:
- Повышение результативности и способности сотрудников гибко реагировать на меняющиеся условия ведения бизнеса.
- Повышение результативности и способности сотрудников гибко реагировать на меняющиеся условия ведения 1. бизнеса.
- Повышение стрессоустойчивости сотрудников и их способности быстро восстанавливать силы и внимание.
- Повышение привлекательности компании для высокопотенциальных сотрудников.
Основная роль осознанности в бизнесе в том, что она создает корпоративную культуру, базирующуюся на принципах эмпатии и целостности.
Эмпатия обеспечивает:
- повышение качества
- улучшение взаимодействия между сотрудниками и командами
- повышения качества взаимодействия
- рост уровня доверия с клиентами
- повышение вовлеченности сотрудников в компании в долгосрочной перспективе
Целостность позволяет:
- снизить сложность бизнес-среды за счет исключения неприоритетных задач
- согласовать действия сотрудников
- выстроить ключевые ориентиры в соответствии со стратегией компании.
Все результаты исследований были учтены при разработке тренинга стрессоустойчивости Search Inside Yourself
