Решительно к ключевым целям!
+7 965 434 86 29
+375 29 3047449

Блог

Эволюция внедрения HR практик и повышения организационной эффективности

singlecouch

Эволюция внедрения HR практик

Часто компании, решившиеся на оптимизацию существующих практик и процессов не учитывают фактор "зрелости" организации: как младенцу невозможно ничего объяснить при помощи слов, так же невозможно внедрить систему управления эффективностью в компании, сотрудники которой не верят в справедливость системы вознаграждения в целом. Последовательность здесь имеет критическое значение:

  • ФАЗА ЗРЕЛОСТИ 1: Мы  знаем, что нам заплатят и верим в то, что менеджмент сдержит обещания
  • ФАЗА ЗРЕЛОСТИ 2: Мы знаем за что нам платят, что вознаграждение конукрентоспособно
  • ФАЗА ЗРЕЛОСТИ 3: Мы верим, что вознаграждение справедливо и зависит напрямую от индивидуальной эффективности (каждый получает вознаграждение в зависимости от вклада в конечную цель компании), наши руководители зрелы, эффективны и способствуют реализации поставленных перед нами задач
  • ФАЗА ЗРЕЛОСТИ 4: Мы верим в то, что основной задачей компании по отношению к нам, как сотрудникам, является развитие и повышение нашей индивидуальной и командной эффективности

Пропустить либо перепрыгнуть через одну из данных условных фаз практически невозможно, поскольку каждая предыдущая фаза является минимальной базовой платформой для последующей. Четыре следующих слайда резюмируют рекомендуемый подход к повышению эффективности организаций:

Поделитесь этой записью с друзьями